Anforderungsmaschine

Stellenbesetzung im Land Berlin

Das Rundschreiben SenFin 74/2021 enthält in zwei Anlagen Beispiele für Anforderungsprofile, eines für Beschäftigte ohne und eines für Beschäftigte mit Führungsverantwortung. Bisher liegen diese Beispiele nur als PDF vor. Dieses Werkzeug führt Sie durch dieselbe Struktur, setzt Textbausteine aus den Beispielen und weist Sie auf Formulierungen hin, die gegen das AGG verstoßen könnten. Was Sie hier bauen, lässt sich am Ende als Vordruck ausdrucken.

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Wer sind Sie?

Steigen Sie in Ihrer Rolle ein

Am Anforderungsprofil arbeiten drei Rollen zusammen. Die Büroleitung setzt den Rahmen, die Führungskraft steuert den fachlichen Teil bei, die Personalstelle prüft und gibt frei. Ihre Rolle bestimmt, welcher Teil hervorgehoben ist. Bearbeiten können Sie im Prototyp alles.

Dienststelle

Bearbeitungsdatum

Führungsverantwortung blendet die Führungskompetenzen (3.4) und die vorbelegte Fachkompetenz 3.1.1 ein

Worum es hier geht

Die Stellenausschreibung folgt einer festen Ordnung. § 6 der AV Stellenausschreibung vom 28. November 2025 schreibt fünfzehn Inhalte in einer bestimmten Reihenfolge vor, dazu einen wörtlichen Hinweis zur Vielfalt, der immer mit hineingehört. Das meiste steht schon in Ihrem Profil, den Rest fragt das Werkzeug ab. Links füllen und prüfen Sie die Felder, rechts wächst der fertige Text mit, wie er ins Karriereportal geht.

Bevor Sie die Stelle ausschreiben, ist zu prüfen, ob eine bereits in der Dienststelle beschäftigte schwerbehinderte oder gleichgestellte Person für sie geeignet ist. Bei einer öffentlichen Ausschreibung gehört ein qualifizierter Vermittlungsauftrag an die Bundesagentur für Arbeit dazu. Beides verlangt § 2 Abs. 2 der AV mit §§ 164, 165 SGB IX, noch vor diesem Schritt.

Aus dem Profil übernommen

Vorbefüllt aus dem Anforderungsprofil, aber frei überschreibbar.

(1) Dienststelle (2) Bezeichnung der Stelle

Im Text wird automatisch „(m/w/d)" angefügt.

(3) Aufgaben- und Funktionsbeschreibung

(4) Besoldungs-/Entgeltgruppe

(7) Kennzahl

(8) Formale Anforderungen — verbeamtete Dienstkräfte (8) Formale Anforderungen — Tarifbeschäftigte

Der Satz zur Anerkennung gleichwertiger Erfahrungen wird automatisch angehängt.

(9) Anforderungsprofil

Aus den Gewichtungen erzeugt: 4 wird zu „unabdingbar", 3 zu „wichtig", 2 und 1 zu „von Vorteil". Sie können den Text anpassen.

Noch zu ergänzen

Diese Angaben stehen nicht im Profil.

(5) Voraussichtlicher Besetzungszeitpunkt

(6) Stelle ist befristetNur ankreuzen, wenn zutreffend.

(10) Bewerbungsfrist

Die Frist beträgt nach § 2 Abs. 4 AV mindestens zwei Wochen ab Bekanntmachung. Dieser Satz wird automatisch ergänzt.

(11) Ansprechperson und Kontakt (12) Beizufügende Unterlagen

(13) Hinweis auf Bewertungsvermutung aufnehmenNur wenn für die Stelle eine Bewertungsvermutung besteht.

(14) Stelle ist teilzeitgeeignetFügt den Teilzeit-Hinweis ein.

Frauen in diesem Bereich unterrepräsentiertFügt den vorgegebenen Frauenförderungs-Hinweis nach § 6 Abs. 3 AV an. Die Unterrepräsentanz ergibt sich verbindlich aus dem Frauenförderplan nach dem LGG, nicht aus eigener Einschätzung.

Amtlicher Pflichttext · fest gesetzt

Dazu fest: „Auf ein Bewerbungsfoto wird verzichtet." (Nr. 15). Beide Texte gibt § 6 der AV wörtlich vor und lassen sich nicht ändern.

kopiert

Dieses Werkzeug erstellt nur Profil und Ausschreibung, es übernimmt keine Beteiligung. Im weiteren Besetzungsverfahren sind der Personalrat nach dem PersVG, die Frauenvertretung nach den §§ 17 ff. LGG und die Schwerbehindertenvertretung nach § 178 SGB IX zu beteiligen.

Anforderungsprofil für das Land Berlin

Steigen Sie in Ihrer Rolle ein

Büroleitung

Führungskraft

Personalstelle

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Aus dem Profil übernommen

Noch zu ergänzen